Вопрос № 190940 от 30.11.2023 16:55
Елена Кальчева

Выплата за второй месяц после сокращения

С ответом
  
Я была трудоустроена в одной организации по основной ставке на 1,0 и по внутреннему совместительству по другой должности на 0,25 ставки. Меня сократили по основной ставке,а по внутреннему совместительству я осталась. Должен ли работодатель выплатить пособие за второй месяц,если я не была никуда трудоустроена в течение второго месяца на основную ставку и в моей трудовой нет записей о трудоустройстве. Так же в моей трудовой книжке нет записей о внутреннем совместительстве.

Ответ:
Нет, не должен. Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается, если работник не трудоустроен. Работая по совместительству, гражданин считается трудоустроенным. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.